摄影师应聘技巧
你就带你比较满意的一些作品就可以，有的去面试需要试试片子的。。。你做好心理准备就行。。也要看是什么类型的摄影师~~
比如说给小孩子照相的，需要耐心，甚至那些哄孩子的比照相的工资还要高，要是没有耐心，一定无法胜任。
艺术写真类的，打扮得时尚一些，那个东西都是年轻人在拍，不要给他们您已落伍的感觉，那样是没有人会聘用你的。
婚纱类的要兼顾休闲和绅士，有的人喜欢仿古，有的人喜欢现代，那个东西要自己把握的。
反正要努力的使自己幽默，能够更好的与人沟通，才会有好的作品，不然即使你的技术再好，也是没有用的，不是所有的影楼都能给你配备上好助理。
至于证书，那是个啥？那种东西都是花钱买的~~~几百块钱而已，偏偏外行的，行里的人根本不当回事，无论有没有都是那么回事。
想要在影楼拿到一份高薪水，第一，会做人、会说话，懂得迎合老板和顾客的心理，现在很多地方都是底薪+业绩的；第二，才是你的技术，没什么，其实感觉挺看天赋的，再就是经验；第三，一定要幽默，要让人感觉到轻松，要注意放松自己，不要紧张，当你紧张的时候，那些被拍的人会更紧张，出来的照片一定不会好。很简单，提交作品，PS和没PS过的，更重要是接待顾客的技巧，告诉老板，你愿意为摄影付出一切就好了
第一次应聘摄影师要注意哪些？
看你是应聘什么职位的摄影师了，要是拍商业的话，就拍个4到5张，也看是什么产品 比如说服装 正面侧面 背面 还有些细节 要是产品就是多个角度的拍摄 不用太紧张 加油！最少要完成一个单元拍吧。
如果是商业摄影，最少要完成一组产品，一般都拿比较难拍的给你试拍。
如果是婚纱影楼，有的会看你以往的作品。如果没有作品的，会安排你公司员工给你做模特拍摄，最少要拍才出一个主题照片，熟练使用各种器材，布光和造型构图等等，一般老板或者总监会在边上看，如果能熟练正确快速的拍出一组照片，而且有一定的特点的，那录用机会比较大。
有多少实力，做多少事，定位要准确。
就算不试拍，直接给你上岗，如果日后完成不了交给你的工作任务，照样会解雇你。
一般都 会有试用期。过了试用期还没有解雇你，一般老板就认可你了。
呵呵以上所述都是我个人经验，希望对你有用，如果觉得好的话，记得给我加点哦