公司不给工资怎么办有没有责任

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...上市公司产生重大不利影响的同业竞争 进一步完善关联交易审议责任...促进上市公司形成科学合理、激励有效、约束有力、审议规范的薪酬管理制度,更好实现董事高管和公司的利益绑定。此外,对规范控股股东、实际控制人行为也做了重点安排。严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争,进一步完善关联交易审议责任、决策要求等。

世名科技:公司及子公司生产经营一切正常,薪酬体系正常运转证券之星消息,世名科技(300522)03月17日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者:董秘您好,我关注到世名科技股吧中有投资者发表言论,称公司已经半年不发工资,请问公司是否有未披露事项,如信息不属实请及时澄清,以及尽快追究相关人员的责任,请对公司股民负责,谢谢!世还有呢?

国药一致:公司有相关管理制度和考核机制进行约束并将努力改善经营...金融界1月21日消息,有投资者在互动平台向国药一致提问:公司公告称将计提8.76亿元到10.07亿元商誉减值。以及上一次公告的几个公司破产清算。请问造成这些损失的的责任主体以及个人是谁?他们的工资奖励有没有受到奖惩?这是广大股民血汗钱,请务必回答。公司回答表示:公司有等会说。

良品铺子:已建立与业绩挂钩的管理层薪酬考核机制金融界3月13日消息,有投资者在互动平台向良品铺子提问:在业绩严重亏损之际,你们公司董事长却仍在领着几百万的年薪,请问公司高管的工资是否与公司业绩挂钩,如果有,请解释仍在领高薪的合理性。贵公司一年才能赚几千万,公司高管就领走了上千万,高管们的工资与责任是否匹配,如果等我继续说。

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天安人寿保险因多项违规被吊证,责任人员遭警告、罚款及“禁业”处罚6月13日,国家金融监督管理总局对天安人寿保险股份有限公司及相关责任人开出罚单。因公司治理报告不真实,董事尽职报告存在不实声明,薪酬管理报告不真实,高管在未取得任职资格的情况下履行职责,违规将投资资产用于担保或提供贷款,违规通过关联交易向实际控制人输送利益等,监是什么。

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