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黄仁勋新财年目标绩效奖金曝光与英伟达营收挂钩黄仁勋凤凰网科技讯北京时间3月7日，据路透社报道，根据英伟达在周五提交的一份监管文件，该公司已为2027财年制定了一项新的浮动薪酬计划，为CEO黄仁勋(Jensen Huang)设定了400万美元的目标现金奖金。该计划已于3月2日获英伟达薪酬委员会批准，将高管现金奖金与截至2027年1后面会介绍。

三星公布上半年绩效奖金 半导体部门最高拿100%基本工资来源：环球市场播报韩国三星电子负责半导体业务的设备解决方案(DS)部门将在今年上半年获得最高达基本工资100%的绩效奖金。负责成品业务的设备体验(DX)部门则将获得最高达基本工资75%的绩效奖金。三星电子于6日公布了上述目标达成奖励(TAI)的发放比例。奖金将于8日支付等我继续说。

迪士尼任命新CEO该任命将于2026年3月18日召开的年度股东大会生效，届时他将接替长期担任迪士尼CEO的罗伯特·艾格(Robert A. Iger)。华特迪士尼公告显示，首席执行官聘用函自生效日起，戴明哲的年度基本薪资为250万美元，适用年度激励计划获得年度绩效奖金，目标金额为年度基本薪酬的250%,实际等会说。

三星芯片巨额奖金内幕曝光!并引入长期特别绩效奖金方案。这一协议的达成离不开韩国政府的紧急斡旋，劳动部长亲自召集最后一轮磋商，才避免了罢工对全球芯片供应链的冲击。根据新协议，三星半导体部门将在2026-2028年以200万亿韩元(约1330亿美元)年度利润为基准计提奖金，2029-2035年目标降至100万亿韩小发猫。

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字节跳动宣布大幅涨薪:2025年奖金投入提升35%该公司明确将“在全球各个市场领先于头部水平”确立为新的薪酬目标，计划通过加大人才投入、重构职级体系及提升期权激励力度等举措，应对全球化竞争背景下的行业挑战。根据最新的激励方案，字节跳动2025年的绩效评估周期奖金投入将比上一周期提升35%,同时调薪预算总额大幅还有呢？

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AC米兰迎来新帅鲁本·阿莫林,开启全新执教周期若球队达成预设的竞技目标，可自动激活续约条款延至2029年。阿莫林的税后年薪为350万欧元，还有欧冠资格、杯赛夺冠等阶梯式绩效奖金。管理层经过多轮筛选和深度面谈，最终确定由阿莫林执掌教鞭。在教练生涯早期，他带领葡萄牙体育打破本土豪门的垄断，两次夺得葡超冠军，打造了小发猫。

三星 2025 年 OPI 绩效曝光:半导体与 MX 员工可得约一半年薪可得到相当于50% 年薪的满额奖金，整个DS 部(半导体事业)也能得到年薪47% 的OPI 奖金。IT之家注：三星电子内部拥有多种不同的绩效激励机制，此次公布的OPI 奖金一年一次，基于超额利润；而TAI 奖金半年一次，基于目标达成。其它部门业务方面，DX 部的VD(视觉显示，负责电视)、D小发猫。

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通胀升至两年新高,韩国央行担忧芯片行业高薪传导至全行业韩国央行发布最新报告警示，本土半导体企业发放的巨额绩效奖金或将持续推高国内通胀水平，市场普遍预判该行7 月或9 月存在加息可能性。数据显示，韩国5 月CPI 同比上涨3.1%,创下2024 年初以来峰值，央行全年通胀预测值达2.7%,显著高于2% 的调控目标。此前通胀上行主要受中后面会介绍。

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