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针对虚假招聘、就业歧视等 两部门加强人力资源市场规范管理切实保障劳动者和用人单位合法权益。针对虚假招聘,将加强人力资源市场准入管理,健全市场准入制度,开展网络平台职业中介活动筛查甄别,核查告知承诺事项;针对就业歧视,加强就业歧视行为监管,完善招聘信息管理制度,强化监督检查和动态监测,防止发布含有性别、年龄、学历等方面还有呢?

中介人力资源公司的招聘信息从哪来的啊

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中央两部门要求强化动态监测 防止发布含有就业歧视内容招聘信息泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题,针对性提出管理措施,切实保障劳动者和用人单位合法权益。《通知》明确,加强人力资源市场准入管理,健全市场准入制度,开展网络平台职业中介活动筛查甄别,核查告知承诺事项。从严网络招聘服务监管,严格招聘信息管理,强化数小发猫。

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人社小课堂丨找工作,务必警惕这些风险与骗局!遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息,一定要提高警惕,多查多问多防备,避免“踩雷”“掉坑”,谨防不法分子以招聘为名实施诈骗等违法违规活动。求职者一旦被骗、遭受侵害,请及时向有关部门求助,涉及人力资源服务机构违法违规的可向人力资源是什么。

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